Nos intervenants

Formation et expériences professionnelles

De formation universitaire en psychologie et en droit , diplômée de l’Institut Français de Gestion, Claire GERBER complète son cursus par des formations en analyse transactionnelle, PNL et coaching, professionnel.

Après avoir exercé des responsabilités dans le domaine de la formation, elle entre comme Directrice des Ressources Humaines dans des filiales de grands groupes technologiques, ainsi que dans des entreprises de production et des sociétés de service. Membre des comités de Direction de ces structures, elle participe à l’élaboration des stratégies et accompagné ces entités dans leurs changements organisationnels et culturels.

Son parcours et son expertise lui permettent aujourd’hui d’intervenir en Conseil en Management et Ressources Humaines auprès d’entités de différentes natures et dans des secteurs d’activités variés.

Domaines de compétences

• Accompagnement de changements stratégiques.
• Diagnostics organisationnels.
• Accompagnement de démarches qualité.
• Diagnostics RH.
• Recrutement, et intégration.
• Développement managérial.
• GPEC.
• Gestion de restructurations.
• Gestion de projets.
• Cohésion d’équipe.

Spécialités

• Diagnostics organisationnels.
• Conseil en Ressources Humaines.
• Conseil en management.