Nos intervenants

Formation et expériences professionnelles

Riche d’une culture d’entrepreneur du secteur industriel et commercial du Nord de la France, Claude Lesaffre, juriste de formation, a exercé pendant une vingtaine d’années des fonctions de dirigeante dans le secteur public et para public.

Dotée d’une forte expérience de management d’équipes, elle a également, à plusieurs reprises au cours de sa carrière, accompagné ou conduit des changements organisationnels et culturels de services ou d’organismes qu’elle a dirigés.

Elle a expérimenté alors combien l’interaction positive entre les différents niveaux de performance d’une entreprise produit une meilleure cohésion d’équipe, une amélioration de la valeur ajoutée et une cohérence vis-à-vis des clients et partenaires.

Consultante en Organisation et Management, experte dans le domaine du fonctionnement des systèmes, elle met également à profit dans ses interventions son expérience de la direction d’équipe et de la conduite opérationnelle du changement.

Domaines de compétences

• Conduite de projet de changement : analyse de situation de l’organisation à partir d’un diagnostic systémique, identification des évolutions structurelles et culturelles à mener. Recommandations ou élaboration de plan d’actions. Aide à la conduite opérationnelle du changement.
• Accompagnement de comité de direction : aide à la réflexion stratégique et au pilotage de l’entreprise, construction d’une vision commune, renforcement de la cohésion d’équipe.
• Accompagnement d’équipes : Accompagnement à la conduite de projet ; constitution, cohésion, structuration d’équipe, amélioration des relations au travail et de la performance collective, mise en œuvre du changement.
• Accompagnement de cadres ou de chefs de projets :
  Prise de fonction, restructuration du service ou de l’entreprise, accompagnement du processus lors de la mise en œuvre d’un projet.
• Coaching de dirigeants.

Spécialités

• Formée à l’analyse transactionnelle dans le domaine des organisations  et à l’analyse systémique
• Développement de l’efficacité relationnelle au travail
• Diagnostic systémique.