Nos intervenants

Formation et expériences professionnelles

Diplômé de sciences économiques et gestion d'entreprise, Eric Dazols rejoint en 1983 la MSA (Lot) pour accompagner les conseils d'administration de plusieurs structures sanitaires et sociales dans leur gestion, stratégie de développement et communication. ll développe la communication interne et externe, coordonne des actions évènementielles et manage la mise en oeuvre d'un centre informatisé de ressources documentaires (Gironde). Il y observe que la qualité des relations humaines et des comportements sont des facteurs déterminants du bien-être au travail, mais également de l'efficacité et de l'évolution de l'entreprise.

Dès 1996 il se forme à la Programmation Neuro Linguistique et s'initie à l'Analyse Transactionnelle. Il se forme ensuite à la Psychologie Clinique (Master), au Coaching, à la Méthodologie Cognitive et Comportementale (DU) et à la Pédagogie Eclosive®.

Il crée des modules de formation à la communication et à la dynamique de groupe.

Il intervient comme formateur en management, consultant en relations humaines et coach depuis 2005.

Il intervient également en conférence et en Ecole de Commerce sur les risques psychosociaux (harcèlement, violence au travail, gestion du stress) et accompagne entreprises et individus dans ce domaine.

Son expérience professionnelle, son parcours personnel font de lui un intervenant attentif à l'épanouissement professionnel et personnel de chacun dans le cadre de l'efficacité économique de l'entreprise.

Domaines de compétences

• Formations manageriales et développement des compétences :
  • développer l'écoute, le lien, la communication entre les personnes, la dynamique de groupe au sein des équipes ;
  • optimiser les compétences comportementales des managers ;
  • développer la gestion positive du stress au travail et plus généralement la prévention des Risques Psychosociaux ;
  • faire évoluer la culture d'entreprise.
• Coaching de progrès (dirigeants et managers) :
  recherche de sens / clarification des motivations et projets professionnels / prise de poste / pratique du management / pratique de l'écoute / confiance en soi / affirmation de soi / gestion des conflits / gestion du stress au travail, etc...
• Analyse et développement de la pratique professionnelle.

Spécialités

• Coaching.
• Pédagogie éclosive® (méthodologie de formation basée sur des supports évocateurs de situation : romans d'entreprise).
• Méthodologie cognitive et comportementale.
• Gestion des situations déstabilisantes et stressantes.