Nos intervenants

Formation et expériences professionnelles

Après avoir accompli des missions très diverses en entreprise comme collaborateur et cadre (juriste, technicien et commercial) - Georges Bernard a occupé des fonctions de dirigeant dans le secteur tertiaire (assurance et banque) :

• Directeur commercial.
• Directeur des ressources humaines.
• Directeur d’entreprise.

Depuis 1995 il est consultant dans le domaine de la stratégie d’entreprise et des relations humaines.
Il exerce une activité de formateur en Process Communication Management™.
Membre fondateur de Ressources et Changement.

Domaines de compétences

• Accompagnement du changement Membre et co-fondateur du Groupe Ressources & Changement
• Accompagnement (processus et facilitation) :
• de dirigeants en période de mutation de leur entreprise (politique d’entreprise)
• de dirigeants et DRH dans la définition et la mise en œuvre d’une stratégie de ressources humaines (dont GPEC)
• d’équipes : constitution, cohésion, supervision de la pratique professionnelle…
• de responsables de projets (accompagnement du processus) exemples : projets logistique, informatique, restructuration, GPEC…
• de bilans professionnels (dont reconversion)
• Diagnostic systémique des organisations en vue d’un changement ou de l’identification de difficultés.
• Formateur en Process Communication Management™

Spécialités

• Georges Bernard est formé à l'analyse transactionnelle, à l'approche systémique et à la GPEC (gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences - dynamicompétence).
• Il a une pratique affirmée de la conduite de la médiation et de la conciliation (il a exercé plusieurs années une fonction de conciliateur de justice sur nomination du président d'une Cour d'appel).
• Il est certifié en Process Communication Management™ par Taibi Kahler.