Nos intervenants

Expérience professionnelle

Riche d’une expérience de Management de 10 ans dans les collectivités territoriales et passionnée par le développement des personnes et des systèmes humains, elle décide en 1989 d’allier ses compétences pédagogiques et managériales pour fonder et diriger une association de formation continue.
Depuis 1989, elle intervient dans :

• Le management relationnel
• L’accompagnement du changement
• Le coaching et le travail en équipe
• La régulation et la gestion des conflits
• La gestion de la violence

Suite à un DESS entrepris en 2000 orienté dans le conseil en développement des compétences, elle spécialise ses activités. Elle choisit d’exercer comme consultante dans l’accompagnement du changement et des personnes dans les organisations.

Ce développement s’enracine sur ce travail de recherche qu’elle mène sur les processus d’attachement, de deuil et de reconstruction des personnes et des organisations qui sont mis en jeu lors de plans sociaux, de licenciements ou de mobilité non-choisie.

Domaines de compétences

• Accompagner les évolutions de l’entreprise
  • Diagnostic systémique des organisations en vue d'un
    changement ou de l'identification de difficultés.
    Diagnostic pour la prévention et le traitement des
    risques psychosociaux
  • Préconisations ou élaboration de plan d’actions.
  • Aide à la conduite opérationnelle du changement.
  • Accompagner les équipes : cohésion, régulation des
    tensions et des conflits, supervision d’équipe.
• Accompagner les cadres ou responsables
  • Prise de fonction, restructuration du service ou de
    l’entreprise,
  • Accompagner le processus lors de la réalisation
    et la mise en œuvre d’un projet.
• Développer les compétences professionnelles
  • Intervention dans des groupes d’analyse de la Pratique Professionnelle
  • Coaching d’équipe et individuel
• Former
  • Management relationnel
  • Conduite de réunion et d’entretiens
  • Gérer des situations d’agressivité et/ou de violence interne et externe
  • Gérer son stress au travail
  • Formation de formateurs

Spécialités

• Diagnostic systémique des organisations pour identifier une difficulté et accompagner un changement
• Diagnostic pour la prévention et le traitement des risques psychosociaux (formée diagnostic Woocq)
• Accompagnement du changement de culture au sein des organisations du secteur non-marchand
• Conseil dans la création d'un dispositif de reconversion s'inscrivant ou non dans un plan de sauvegarde de l'emploi.
• Régulation des relations professionnelles en situation de crise et de conflits
• Analyse des pratiques professionnelles