Nos intervenants

Formation et expériences professionnelles

Diplômé de l’École Supérieure de Commerce de Rouen, Olivier GUILLANEUX a été successivement chef de projet, responsable marketing, manager d’équipe et responsable des Ressources Humaines exerçant des fonctions de Direction dans un Établissement employant 500 personnes.

Il a travaillé 17 années en entreprise, notamment à la SNCF où il a appris l’importance de la réussite technologique et du changement culturel, ainsi que les difficultés d’un management des hommes complexe et les exigences d’une production en continu 24h/24.

Il s’est engagé depuis plus de dix ans dans un processus de développement personnel et de formation aux approches psychologiques et sociologiques dans le monde du travail, notamment l’Analyse Transactionnelle, les approches systémiques et la Conduite Opérationnelle du Changement®.

Longtemps auditeur et consultant interne, il a fait le choix d’être consultant indépendant en créant son cabinet de formation et de conseil en management.

Dans son activité, Olivier GUILLANEUX porte une attention particulière à faire émerger les enjeux décisifs et à faire se rencontrer les personnes autour d’une représentation la plus claire et la mieux partagée possible. Il insiste sur le développement des compétences et la coopération en tant que leviers majeurs du changement. Il vise avant tout l’accroissement de la valeur ajoutée de son client par un gain réel de productivité.

Domaines de compétences

• Le management
• La communication interpersonnelle
• Le diagnostic des organisations
• La conduite de projet
• La gestion des Ressources Humaines
• Les relations sociales
• La gestion des conflits au travail
• La gestion de l’emploi et des compétences

Spécialités

• La formation au management.
• La gestion du stress.
• La réalisation d’enquêtes et de diagnostics.
• L’accompagnement des cadres et dirigeants.
• L’accompagnement des équipes et groupes de pairs.
• L’accompagnement des processus.
• La conduite du changement.