SECTEUR PUBLIC

Les réformes successives liées à la décentralisation ont depuis un quart de siècle profondément modifié le paysage de l’administration en France. La mise en œuvre s’est effectuée différemment selon les territoires en fonction de l’histoire, des acteurs en présence, des ressources.

Aujourd’hui, les organisations publiques ont à faire face à un double défi :

• Gérer le transfert des compétences dans un contexte de contraintes budgétaires  accrues et d’évolution de la demande de l’environnement, adapter et structurer l’organisation afin de répondre à ces nouvelles donnes.
• Anticiper et gérer les départs en retraite d’une grande partie des agents et cadres de la fonction publique territoriale dans les 5 à 10 ans à venir pour maintenir et développer la qualité des services publics.

Au cœur de cette mutation profonde, les consultants R&C, spécialistes du management et de l’accompagnement du changement, sont en mesure de répondre aux besoins des directions opérationnelles et fonctionnelles, des directions régionales et départementales, des agences et des équipes pour

• accompagner la mise  en œuvre d’une stratégie adaptée à l’environnement,
• accompagner les projets, les changements et les évolutions culturelles,
• coacher les cadres et leurs équipes,
• former au management, à la communication et à la gestion des conflits,
• développer la coopération et la cohésion,
• concevoir et animer des actions de communication interne ou externe,
• etc.

Les principes d’interventions :

• Une prise en compte systémique des situations
• Une approche pluridisciplinaire
• Un référent identifié si pluralité d’intervenants
• Une mise en réseau avec d’autres collectivités si accord réciproque préalable (démarche de mise en commun)
• Une évaluation des effets de l’intervention réajustée et négociée avec le client

...dans le but de favoriser le développement pérenne de l’organisation et des hommes qui la composent.