Questions traitées

Ressources & Changement intervient en appui des responsables et de leurs équipes dans tout type de situation subie ou programmée :
• qui introduit des risques pour la pérennité de l’organisation ou l’intégrité des personnes,
• qui impose des évolutions techniques, technologiques et culturelles majeures nécessitant un traitement particulier.

• Difficultés financières
• Transmission d’entreprise
• Situations de crise
• Baisse de la performance de l’organisation
• Restructuration subie ou planifiée
• Orientation stratégique
• Gestion des emplois et des compétences
• Ambiance et sécurité au travail
• Optimisation industrielle
• Conduite de projets (appui ou délégation)
• Conflits familiaux dans l’entreprise
• Prévention et gestion des risques psychosociaux
• Bien-vivre au travail, …