SOCIAL

Ce secteur se caractérise par la nécessité de conjuguer la demande complexe des usagers et les impératifs d’un management économique performant :

• La demande sociale est en évolution constante ; la loi de 2002 est un exemple de la complexité des problèmes à résoudre.
• L’évolution des priorités des Conseils Généraux et financeurs va dans le sens d’une optimisation des budgets.
• la nature des relations entre les différents acteurs change, obligeant à une contractualisation de plus en plus précise.

Dans cette période de mutation profonde, les consultants du groupe Ressources et Changement proposent au secteur public et associatif des interventions intégrant la double dimension, économique et stratégique d’une part, humaine et culturelle de l’autre. 

Les intervenants sont des experts dont certains ont une connaissance approfondie de votre secteur. Notre méthodologie contractualisée nous permet de réaliser des interventions  « sur mesure » pour :

• Réaliser un audit ou un diagnostic de situation
• Mener une analyse institutionnelle
• Analyser la pratique professionnelle des cadres et des salariés
• Faciliter la gestion des conflits
• Aider à la construction des équipes
• Coacher les cadres et leurs équipes
• Former ou animer des actions spécifiques aux techniques du secteur social (communication, projet, évaluation…)
• …

Dans le but de favoriser le développement des personnes et la performance de l’organisation.