Appui-conseil en Ressources Humaines
Les prestations de Conseil RH sont des démarches qui vous permettent d’optimiser la gestion RH pour accompagner l’évolution de votre entreprise, avec l’aide d’un cabinet spécialisé.
Elles permettent à l’entreprise bénéficiaire de devenir plus autonome, de mieux structurer son management, et de résoudre des problématiques opérationnelles de manière pragmatique.
Accompagnement des
ressources humaines
Optimisation des
processus RH et des outils actuels
L’appui-conseil en ressources humaines permet d’optimiser divers processus et outils RH, dont les entretiens d’évaluation et entretiens professionnels, le recrutement, les parcours d’intégration, les fiches de poste, le tableau de compétences, la gestion des carrières, des potentiels et des talents, la gestion de la formation, la politique de fidélisation des salariés, la rémunération, les dispositifs d’évaluation et de prévention des RPS, Risques Psycho-Sociaux, et la QVT, Qualité de Vie au Travail.
Accompagnement du
dirigeant et du service RH
L’appui-conseil comprend également l’accompagnement des dirigeants d’entreprises et des services des ressources humaines dans l’optimisation du pilotage des systèmes et des sociétés.
Diagnostic individuel
de positionnement
Le diagnostic individuel de compétences consiste à aider un salarié à faire l’inventaire de ses compétences acquises et de celles à développer, pour mettre en place un plan de progrès individuel (redéfinition des tâches, plan de développement des compétences, etc.).
Diagnostic collectif
Le diagnostic collectif offre la possibilité d’identifier les compétences clés présentes ou non dans l’équipe, d’en évaluer la redondance ou les manques éventuels en fonction des besoins. Il met en évidence les voies d’amélioration dans le pilotage de l’équipe pour qu’elle développe son efficacité.
En sortie, cela permet notamment d’optimiser le fonctionnement d’une équipe en travaillant sur la répartition des rôles dans une équipe.
Financement de
l’accompagnement RH
Pour des organisations de moins de 250 salariés, des dispositifs sont proposés par les OPCO et/ou les DIRECCTE en partenariat avec des cabinets-conseils comme le nôtre.
Ils permettent d’obtenir des financements spécifiques, qui vont généralement jusqu’au financement intégral de la prestation.
Notre cabinet de conseil intervient dans le cadre de ces dispositifs, pour lesquels il est référencé sur la plupart des régions auprès des OPCO, des financeurs (ATLAS, AKTO, OPCO EP, OPCO Cohésion Sociale, OPCO Santé, les DIRECCTE, ANACT-ARACT, etc.).
Dans ce cadre, nous sommes à votre disposition pour étudier vos besoins et votre éligibilité pour la mise en œuvre de votre projet.
