Traverser l'incertitude et l'inattendu...

4/4/2020

Nous vous proposons de partager quelques pistes et réflexions pour travailler ce retour à l’équilibre aux différents niveaux :

Au niveau des équipes

Travailler la confiance entre les personnes
Constater et travailler les tensions
La Cohésion du groupe se modifie et les personnes ont besoin d’un temps pour reprendre contact et mettre de nouveaux repères
Vérifier l’engagement de chacun pour atteindre les objectifs communs
Le style de management est plus directif durant une crise, il est impératif de faire prendre conscience aux équipes que le manager ne sait pas tout et que les propositions sont les bienvenues.
Expliquer les étapes et les critères pour sortir de la crise
Travailler les nouveaux besoins des personnes en recevant les demandes et en organisation des réflexions sur les sujets (ex. : mise en place du télétravail, demande de nouvelles organisations, demande de changement de culture, demande de plus de coopération…) Ces groupes de réflexion vont permettre de trouver un nouvel équilibre et favorise l’intelligence collective.
Donner l’impulsion pour aller vers l’avant