Qualité de Vie au Travail et prévention des Risques Psycho-Sociaux
La prévention des
risques Psycho-Sociaux
La dimension psycho-sociale est au cœur du travail :
- Construction d’un planning d’activité à la cohésion d’une équipe,
- Détermination des objectifs à la régulation des tensions,
- Développement des compétences professionnelles aux processus de motivation et d’innovation,
- Développement des processus de résilience face à l’adversité.
La Qualité
de Vie au Travail
Pour le travailleur, c’est par cette dimension qu’il répond à son besoin d’identité professionnelle et personnelle, d’attachement à l’entreprise, d’épanouissement, qu’il enrichit sa vie personnelle et qu’il contribue à l’activité du bureau, de l’atelier, de l’entreprise, que ce soit en présentiel ou en distanciel.
La dimension psycho-sociale est une ressource avant d’être un risque ! Prévenir les risques psychosociaux et développer la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (ANI 2020), c’est préserver cette ressource.
Nos services
QVT et RPS
Fort de son savoir-faire et en cohérence avec son approche du changement depuis 1985, le Groupe Ressources & Changement a fait évoluer son offre :
- Au regard des préconisations de l’INRS de 2020 INRS Comment agir en prévention ?
- Au regard des contraintes sanitaires.
Pour vous permettre d’internaliser les démarches de prévention :
- Un ensemble de formations pour les dirigeants, responsables QVT et RPS, élus du CSE,
- Des groupes d’analyse de la pratique pour des élus CSE, responsables sécurité, QVT, référents harcèlement moral,
- Une posture de conseil interne dans un cadre contractuel au sein de l’entreprise,
- Dans certaines situations, continuer de mettre en œuvre son savoir-faire.
Nos interventions
QVT et RPS
