Bilan de compétences
Pourquoi un
bilan de compétences ?
Vous vous questionnez quant à votre projet professionnel ?
Vous souhaitez prendre un nouvel élan ?
Vous voulez faire reconnaître vos compétences actuelles (démarche de VAE, par exemple) ou en développer de nouvelles compétences ?
Vous recherchez un nouvel emploi ?
Bénéficiez d’un bilan de compétences adapté à votre projet professionnel et à vos enjeux, utilisant à la fois des approches innovantes appuyées sur 30 ans d’expérience en accompagnement du changement de notre groupe, l’expertise de nos intervenants et notre posture positive et pragmatique.
Objectifs du
bilan de compétences
Vous permettre de définir et valider un projet professionnel qui vous corresponde : en évaluant vos compétences, envies, aptitudes et acquis, et en élaborant un plan d’actions adapté à votre situation (plan de formation, VAE).
Informations
pratiques sur ce bilan
Lieu
La réalisation d’un bilan de compétences s’organise à distance en visioconférence ou en présentiel (notamment sur Bordeaux, Limoges, Paris et Ile-de-France, Nancy, Strasbourg, Metz, Dijon, Mâcon, etc.).
Coût
Le coût d’un bilan de compétences s’élève entre 1 400€ et 2 800€ TTC. Un financement est possible à 100% via votre CPF, pour cela consulter notre prestation sur la plateforme du CPF.
Durée
La durée totale d’un bilan de compétences s’estime entre 12h à 24h, calibrée au plus juste après un entretien préalable avec vous, selon vos besoins et enjeux, par un intervenant spécialisé du Groupe Ressources & Changement.
Chaque entretien personnel dure entre 1h30 et 2h, selon les tests et exercices choisis selon votre contexte. Le rythme sera d’environ un entretien par semaine, permettant une réflexion et une prise de décision réfléchie.
Contenu du
bilan de compétences
Il se déroule sur plusieurs semaines à plusieurs mois, et comprend des entretiens en face à face et du travail personnel guidé. Chaque prestation est personnalisée, sur une durée de 12 à 24 heures, suivant vos besoins et votre budget.
Le bilan de compétences, mené par un de nos intervenants spécialisés, comprend 3 phases :
Phase préliminaire du
bilan de compétences
La phase préliminaire est une étape essentielle, il s’agit de l’entretien préliminaire visant à confirmer votre engagement dans la démarche.
D’une durée relativement courte (environ 2h), cette phase libre de tout engagement permet d’analyser vos besoins et de confirmer vos motivations. Lors de cette phase, vous exposez vos questionnements, vos objectifs, votre projet si déjà prédéfini, ses attentes ainsi que sa situation personnelle et professionnelle.
L’objectif est de vérifier d’une part si votre demande relève bien d’un bilan de compétences, et d’autre part de valider la pertinence de cette demande. Au cours de cet entretien, notre intervenant informe rigoureusement le bénéficiaire des conditions de déroulement du bilan, ainsi que des méthodes et des outils utilisés. Pour donner suite à cette phase, vous pouvez prendre une décision quant à la poursuite ou l’arrêt du processus engagé.
Phase d’investigation du
bilan de compétences
L’objectif est d’explorer et d’analyser vos compétences, intérêts professionnels, motivations, aptitudes et votre personnalité. Durant les différentes séances, notre intervenant et vous allez :
- Décrire et analyser votre parcours professionnel,
- Analyser vos valeurs, vos centres d’intérêt et vos aspirations,
- Évaluer vos compétences professionnelles et vos aptitudes,
- Prendre conscience de vos points forts et de vos points faibles, en les adaptant au contexte professionnel,
- Repérer les éléments de votre expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées,
- Déceler des ressources et des potentialités inexploitées,
- Valider un ou des projets professionnels,
- Élaborer les différentes étapes de votre plan d’actions,
- Déterminer des pistes professionnelles (enquêtes sur le terrain, recherche documentaire auprès de branches professionnelles, investigations sur des sites spécialisés, etc.).
Phase de conclusion du
bilan de compétences
La dernière étape du bilan de compétence se présente sous forme d’entretien. Lors de cette étape, notre intervenant vous remet une synthèse écrite des résultats issus de la phase d’investigation.
Cette synthèse comprend les éléments suivants :
- Les circonstances du bilan de compétences,
- Un bref récapitulatif de vos attentes,
- Vos aptitudes et compétences au regard des perspectives d’évolution envisagées,
- Les informations utiles à la réalisation de votre projet professionnel (formation, VAE, mobilité interne, externe, etc.).
Le Groupe Ressources & Changement ajoute un bilan de suivi à 6 mois, afin de vous aider dans la mise en œuvre du plan d’actions.
Pourquoi choisir
Ressources & Changement ?
Notre groupe, via son organisme de formation JMC École, vous apporte une richesse dans les conseils proposés par nos intervenants experts des démarches d’accompagnement des individus et des groupes, appuyés par 30 ans d’expérience dans le Conseil RH et l’accompagnement du changement.
Nous avons la capacité de personnaliser la prestation en fonction de votre besoin : durée, méthodes, outils (dont le Bilan InterQualia®).
L’assurance d’un projet pérenne avec un suivi à 6 mois inclus.
Chiffres clés du
bilan de compétences
Bilans de compétences réalisés
Bilans de compétences réalisés
Bilans de compétences réalisés
Bilans de compétences réalisés
