Intervenante chez Ressources & Changement
Consultante en Gestion des Ressources Humaines et en Management

Jacqueline intervient dans des missions d’audit RH et d’accompagnement dans la Gestion des Ressources Humaines et le management opérationnel.

Elle est Consultante RH, notamment pour des associations du secteur de l’ESS, et pour des entreprises de l’agro-alimentaire, de l’informatique et de la chimie.

Elle est également Formatrice :

  • Au CESI : la GPEC- la Gestion de Projet (2004-2008)
  • A la CNAM : la Formation Professionnelle Continue
  • ULP : Temps Forts, préparation des jeunes diplômés à la recherche d’emploi
  • Éducation Nationale & Écoles Privées : Management-Gestion, Communication, pour BTS
  • En entreprises : Animer une équipe de vendeurs sédentaires – Préparer et réaliser les Entretiens Individuels Annuels – le Recrutement.

Formation et Expérience professionnelle :

Jacqueline intervient depuis 2015 en tant que consultante et formatrice en Management des Ressources Humaines au sein du Groupe Ressources & Changement.

  • L2 Psychologie ULP de Strasbourg
  • E.S.S. Ressources Humaines à l’IAE de Strasbourg
  • Maîtrise de Sciences Économiques à l’UER de REIMS
  • Directrice du Centre de Formation d’Apprentis de l’Industrie
  • DRH – INFO-INDUSTRIE, société de 450 personnes.
  • RRH – BACO à Strasbourg – Construction de matériels électriques – Effectif: 800 personnes – Convention Métallurgie du Bas Rhin – Filiale du Groupe LEGRAND

Domaines de compétence et spécialités :

  • Mise en place des prestations de diagnostic / accompagnement RH auprès des dirigeants de TPE/PME
  • Audit social, audit RH, analyse des besoins, diagnostic
  • Conseil-accompagnement des entreprises en management RH
  • Suivis et évaluations des actions / Coaching de dirigeants dans le cadre d’audits organisationnels
  • GPEC, Recrutement et Formation
  • Mise en place des entretiens annuels et des entretiens professionnels / de carrière
  • Mise en place, gestion et suivi des plans pluriannuels de Formation, etc.
  • Baromètre d’opinion / climat social
  • Aménagement du temps de travail (forfait et modulation)