Intervenante chez Ressources & Changement
Consultante en Gestion des Ressources Humaines et en Management

Isabelle intervient en tant qu’experte en Management et développement des Ressources Humaines depuis 2011.

Elle met en oeuvre des prestations de Conseil RH pour des PME, principalement en Nouvelle-Aquitaine, particulièrement dans le Limousin.

Formation et Expérience professionnelle :

Diplômée d’études supérieures en droit de l’environnement de l’urbanisme en 1990, puis certifiée en Coaching, Développement des organisation, des équipes et des individus et en gestion du stress en 2012, Isabelle a exercé des fonctions de Directrice de Centre Social, puis de commerciale dans les biotechnologies et le médical, et enfin de Chargée de mission RH et Coach.

Elle intervient depuis 2018 en tant que consultante en Management des Ressources Humaines au sein du Groupe Ressources & Changement.

Domaines de compétence et spécialités :

  • Mise en place des prestations de diagnostic / accompagnement RH auprès des dirigeants de TPE/PME
  • Audit
  • Accompagnement dans la définition, la mise en œuvre ou l’amélioration de politiques et de processus de gestion des ressources humaines (recrutement, formation, entretiens annuels et professionnels,…)
  • Mise en place de démarches compétences, de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et de gestion des potentiels et des talents,
  • Mise en oeuvre de la Gestion de la Formation (analyse besoins, montage des Plans de Formation, budget, arbitrage…)
  • Analyse des métiers, gestion des mobilités et des carrières et mise en œuvre d’outils (établir un référentiel fonction, une cartographie des compétences clés et des passerelles métier, rédiger une charte de mobilité et une charte de tutorat, …)
  • Réalisation de diagnostics en matière de ressources humaines (politique de rémunération, vérifier la conformité réglementaire de l’entreprise, climat social…)
  • Accompagnement du changement, animation d’ateliers d’échanges de pratiques professionnelles
  • Gestion de projet
  • Communication dans les équipes (écouter, négocier, persuader, travailler en autonomie, travailler en mode participatif…)