Intervenant chez Ressources & Changement
Consultant en Gestion des Ressources Humaines et en Management

Didier intervient depuis 15 ans dans le conseil et l’accompagnement en Management des Ressources Humaines, pour des PME de différents secteurs d’activité (informatique, ESS, industries diverses…).

Sur les 5 dernières années, il a essentiellement travaillé sur différents dispositifs OPCA, notamment des diagnostics-accompagnement RH/GPEC pour des adhérents PME, principalement en Grand-Est et en Ile-de-France.

Formation et Expérience professionnelle :

Diplômé d’études supérieures en Ressources Humaines et Formation à Nancy, il travaille depuis plus de 15 ans dans l’accompagnement de la fonction RH.

Il  intervient  depuis  2013  en  tant  que  consultant  et  formateur  en  Management  des Ressources Humaines au sein du Groupe Ressources & Changement.

Domaines de compétence et spécialités :

  • Mise en place des prestations de diagnostic / accompagnement RH auprès des dirigeants de TPE/PME
  • Audit social, audit RH, analyse des besoins, diagnostic
  • Conseil-accompagnement des entreprises en management RH.
  • Suivis et évaluations des actions / Coaching de dirigeants dans le cadre d’audits organisationnels
  • GPEC, Recrutement et Formation
  • Gestion des carrières, des hauts potentiels et des talents
  • Politique de rémunération
  • Mise en place des entretiens annuels et des entretiens professionnels / de carrière
  • Mise en place, gestion et suivi des plans pluriannuels de Formation, etc.