Intervenante chez Ressources & Changement
Consultante en Gestion des Ressources Humaines et en Management

Véronique intervient en tant que consultante en Management et développement des Ressources Humaines depuis 2014.

Elle travaille sur différents dispositifs OPCA, notamment des diagnostics-accompagnement RH/GPEC pour des adhérents PME, principalement en Ile-de-France.

Formation et Expérience professionnelle :

Diplômée d’études supérieures en Psychologie en 1993, puis certifiée RRH par Entreprise et Personnel en 2007, Véronique a exercé des fonctions de Responsable RH, puis de DRH, pendant 17 ans (secteur industriel, services).

Elle intervient depuis 2017 en tant que consultante en Management des Ressources Humaines au sein du Groupe Ressources & Changement.

Domaines de compétence et spécialités :

  • Mise en place des prestations de diagnostic / accompagnement RH auprès des dirigeants de TPE/PME
  • Accompagnement dans la définition, la mise en œuvre ou l’amélioration de politiques et de processus de gestion des ressources humaines (recrutement, formation, entretiens annuels et professionnels,…)
  • Mise en place de démarches compétences, de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et de gestion des potentiels et des talents,
  • Analyse des métiers, gestion des mobilités et des carrières et mise en œuvre d’outils (établir un référentiel fonction, une cartographie des compétences clés et des passerelles métier, rédiger une charte de mobilité et une charte de tutorat, …)
  • Réalisation de diagnostics en matière de ressources humaines (politique de rémunération, vérifier la conformité réglementaire de l’entreprise, climat social…)