BILAN DE COMPETENCES – BILAN PROFESSIONNEL

Bénéficiez d’un bilan de compétences adapté à votre projet professionnel et à vos enjeux, utilisant à la fois des approches innovantes appuyées par 30 ans d’expérience en accompagnement du changement et Conseil RH, l’expertise de nos intervenants, et notre posture positive et pragmatique.

Vous vous questionnez quant à votre projet professionnel ? Vous souhaitez lui donner un nouvel élan ? Vous voulez faire reconnaître vos compétences actuelles (démarche de VAE…), ou en développer de nouvelles ? Vous recherchez un nouvel emploi ?

Bénéficiez de l’accompagnement d’un intervenant spécialisé du groupe JMC Ecole (l’organisme de formation de notre groupe, Ressources et Changement), et d’un financement possible intégralement via votre CPF – Compte Personnel de Formation !


NOS POINTS FORTS

  • Richesse dans les conseils apportés par nos intervenants experts des démarches d’accompagnement des individus et des groupes, appuyés par 30 ans d’expérience dans le Conseil RH et l’accompagnement du changement
  • Personnalisation de la prestation en fonction de votre besoin : durée, méthodes, outils (dont InterQualia®)
  • Suivi à 6 mois inclus

OBJECTIFS 

Vous permettre de définir et valider un projet professionnel qui vous corresponde :

  • en évaluant vos compétences, envies, aptitudes, acquis, etc.,
  • en élaborant un plan d’actions adapté à votre situation (plan de formation, VAE…).

INFORMATIONS PRATIQUES

  • Réalisation de la prestation à distance (visioconférence) ou en présentiel (notamment sur Bordeaux, Limoges, Paris et Ile-de-France, Nancy, Strasbourg, Metz, Dijon, Mâcon…)
  • Durée totale de 12h à 24h, calibrée au plus juste après entretien préalable avec vous, selon vos besoins, enjeux…, par un intervenant spécialisé du groupe Ressources et Changement – JMC Ecole
  • Entretiens personnels de 1h30 à 2 h, tests et exercices choisis selon votre contexte
  • Rythme d’environ un entretien par semaine, permettant réflexion et prise de décision réfléchie
  • Coût de 1 400 € à 2 800 € TTC, financement possible intégralement via votre CPF : lien de notre prestation sur la plateforme du CPF

Contact : Karine Bourel ou Aurélien Desbats, 05 56 12 78 78, contact@ressources-et-changement.com .


CONTENU 

Le bilan de compétences mené par un de nos intervenants spécialisés comprend 3 phases : une phase préliminaire, une phase d’investigation et une phase de conclusion. Il se déroule sur plusieurs semaines à plusieurs mois, et il comprend des entretiens en face à face et du travail personnel guidé. Chaque prestation est personnalisée, sur une durée de 12 à 24 heures, suivant vos besoins et votre budget.

Phase préliminaire du bilan de compétences :

Étape essentielle, l’entretien préliminaire vise à confirmer votre engagement dans sa démarche. D’une durée relativement courte (environ 2h), cette phase libre de tout engagement permet d’analyser vos besoins et de confirmer vos motivations. Lors de cette phase, vous exposez vos questionnements, vos objectifs, votre projet si déjà prédéfini, ses attentes ainsi que sa situation personnelle et professionnelle. L’objectif est de vérifier d’une part si votre demande relève bien d’un bilan de compétences, et d’autre part de valider la pertinence de cette demande. Au cours de cet entretien, notre intervenant informe rigoureusement le bénéficiaire des conditions de déroulement du bilan, ainsi que des méthodes et des outils utilisés. Pour donner suite à cette phase, vous pouvez prendre une décision quant à la poursuite ou l’arrêt du processus engagé.

 Phase d’investigation du bilan de compétences :

L’objectif est ici d’explorer et d’analyser vos compétences, intérêts professionnels, motivations, aptitudes et votre personnalité. Durant les différentes séances, notre intervenant et vous allez :

  • Décrire et analyser votre parcours professionnel.
  • Analyser vos valeurs, vos centres d’intérêt et vos aspirations
  • Évaluer vos compétences professionnelles et vos aptitudes
  • Prendre conscience de vos points forts et de vos points faibles, en les adaptant au contexte professionnel
  • Repérer les éléments de votre expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées
  • Déceler des ressources et des potentialités inexploitées
  • Valider un ou des projets professionnels
  • Élaborer les différentes étapes de votre plan d’actions
  • Déterminer des pistes professionnelles (enquêtes sur le terrain, recherche documentaire auprès de branches professionnelles, investigations sur des sites spécialisés, etc.).

Phase de conclusion du bilan de compétences :

Lors de cette étape sous forme d’entretien, notre intervenant vous remet une synthèse écrite des résultats issus de la phase d’investigation. Cette synthèse comprend les éléments suivants :

  • Les circonstances du bilan de compétences
  • Un bref récapitulatif de vos attentes
  • Vos aptitudes et compétences au regard des perspectives d’évolution envisagées
  • Les informations utiles à la réalisation de votre projet professionnel (formation, VAE, mobilité interne, externe, etc.

Notre société rajoute un bilan de suivi à 6 mois, afin de vous aider dans la mise en oeuvre du plan d’actions.