Notre équipe, nos partenaires et nos intervenants

Au cœur des enjeux des entreprises, de leurs dirigeants comme de leurs salariés, Aurélien porte depuis 20 ans une affinité pour l’humain et une appétence pour l’accompagnement. Avoir une approche positive pour accompagner durablement et autonomiser les clients, voici la raison d’être du groupe.

Avec Ressources & Changement, Aurélien développe la performance collective en tenant compte des talents des personnes, en respectant ce qu’ils sont, et en adaptant les méthodes et solutions à leurs contextes.

Devenu directeur associé chez Ressources & Changement en 2022, Didier intervient depuis 25 ans dans le conseil et l’accompagnement en Ressources Humaines. Consultant senior et président de son propre cabinet, il accompagne les organisations sur différents dispositifs OPCA-OPCO (audits, diagnostics et stratégies RH) sur l’ensemble du territoire.

Formateur passionné, Didier assure aussi un rôle d’intervenant pour l’Université de Lorraine et de membre de jury pour diverses écoles de formation.

Claude a une expérience de plus de 20 ans de management d’équipes en tant que cadre dirigeant dans des systèmes complexes et aux enjeux multiples. A ce titre, elle a, à plusieurs reprises, contribué ou conduit des changements organisationnels profonds.

Cette expérience de terrain, associée à une solide formation en analyse systémique, sociologie des organisations et psychologie des personnes tout au long de son parcours professionnel, lui permet d’intervenir aujourd’hui au plus près des besoins d’entreprises de toute taille et toute nature.

Doté de 35 ans d’expérience en tant que directeur de sites de production, Patrice vous propose ses compétences solides en conseil, en formation et en coaching dans le domaine des ressources humaines.

Aujourd’hui directeur associé au sein du Groupe Ressources & Changement, il met son expertise à disposition des entreprises pour développer la performance des activités et le bien-être au travail des personnes.

Expert de la prévention des risques psychosociaux depuis plus de 20 ans, Élie a contribué à plus de 200 interventions dans des collectifs de travail. Pour la majorité, ces interventions en équipe ont permis de constituer un système sain d’intervenants face à des systèmes en panne dans leur développement.

Son objectif ? Contribuer au diagnostic et à l’intervention, superviser les équipes, piloter les dossiers, assurer le suivi, évaluer et permettre la R&D.

Jacques a développé depuis plus de 40 ans de pratique, une compétence spécifique pour aider les acteurs impliqués dans des changements à en comprendre les enjeux profonds et à développer des stratégies de réussite prenant en compte les intérêts individuels et collectifs.

Il allie la rigueur de la théorie et les qualités de cœur pour accompagner les évolutions et les mutations. Il développe facilement la créativité dans le cadre de ses missions.

Cadre de la fonction RH pendant plus de 15 ans, Gwenaëlle accompagne les équipes dans des contextes de changement organisationnels, lui permettant d’acquérir la culture du fonctionnement des groupes.

Depuis 4 ans, elle intervient en conseil en management auprès d’entreprises, notamment dans des situations de transformation. Elle accompagne également les dirigeants et les équipes pour optimiser leur fonctionnement et renforcer leur performance, en prenant en compte le facteur humain, dans un souci de développement des personnes.