« Je ne sais pas ce que tu lui as fait, je n’en reviens pas, c’est le meilleur chef de projet que j’aie aujourd’hui ! »
À propos du coaching d’un chef de projet, le directeur du site
« Maintenant, nous nous parlons, nous partageons nos idées et nos problèmes et tout devient plus simple. D’ailleurs, nos collaborateurs sont beaucoup plus sereins et efficaces car ils sont rassurés sur notre capacité à les manager. Ils nous l’ont même dit ! »
À la clôture d’une action sur une équipe de managers d’une agence, les participants
« Nous avons gagné beaucoup de temps car vous nous avez évité les pièges et vous nous avez aidés à structurer le projet et la gouvernance du projet tout en stimulant le travail collectif. Cela a permis de sécuriser l’action, de libérer la parole et les énergies. Nous avons beaucoup appris. »
Suite à un accompagnement de chef de projet, la direction
« Notre passage un peu « brusque » vers l’entreprise libérée s’est finalement relativement bien déroulé car nous étions prêts, grâce à tout le travail réalisé en amont. Aujourd’hui, nous prenons encore plus conscience des bénéfices de cette action d’accompagnement. »
Suite à un accompagnement long terme, le directeur général
« Nous avons pu mettre sur la table nos divergences de vision sur notre métier, les croyances scénariques (ici on a toujours fait comme ça !) qui affectaient la santé de notre entreprise. Nous avons au fil du temps développé la conscience de nous même et de l’environnement dans lequel nous travaillons pour en faire une force, ensemble. Aujourd’hui, nos avons gagné des marchés, nos partenaires nous envient. Cela fait du bien ! »
Suite à l’accompagnement d’un CODIR
« Votre prestation, c’est super : entre la valeur ajoutée de vos conseils et le financement de la mission par vos partenaires, c’est le gâteau, plus la chantilly, plus une énorme cerise, et vous rajoutez encore une boule de glace pour être sûr. Merci pour tout ! »
Suite à un bilan d’équipe pour optimiser son organisation, de la part du dirigeant
« Quand nous avons démarré la mission, je pensais que c’était mon salarié qui n’arrivait pas à monter en compétences sur son management. Grâce à votre intervention, vous m’avez amené à prendre conscience que cela venait en partie de mes propres carences en management. Ainsi, nous avons pu améliorer notre performance globale immédiatement et durablement, en modifiant aussi ma propre manière de manager. »
Suite à un coaching pour son bras droit, de la part d’une dirigeante
« Ce que j’ai apprécié, c’est votre capacité d’adaptation à notre rythme et à notre besoin en faisant des points réguliers au cours desquels j’ai senti que vous nous écoutiez réellement. Vous avez cheminé avec nous, pour moi c’est cela être accompagné. »
Suite à une intervention RH auprès d’une SSII
